為深化人才體制改革,，打破人才流動壁壘,，促進(jìn)人才跨所流動，2018年1月4日，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院人事局副局長李巨光帶隊到基因組所調(diào)研人才跨所流動辦法執(zhí)行情況和遇到的問題,。蘭州獸醫(yī)研究所黨委副書記,、紀(jì)委書記趙海燕以及相關(guān)研究所人事部門負(fù)責(zé)人參加調(diào)研,。

 李巨光主持了調(diào)研座談會議,，介紹了院人事局開展人才跨所流動工作的規(guī)劃設(shè)想，希望充分利用不同研究所之間的地域,、政策等優(yōu)勢,，通過人才跨所流動機(jī)制，達(dá)到院屬研究所之間共贏的結(jié)果,?；蚪M所作為“人才所”和“平臺所”，擁有較好的地域優(yōu)勢和靈活的政策優(yōu)勢,，在人才跨所流動方面要先行先試，形成可復(fù)制推廣的模式,，帶動院內(nèi)其他研究所開展人才跨所流動,，推動院屬單位之間的協(xié)同創(chuàng)新。

 基因組所所長助理,、科技處處長錢萬強(qiáng)代表研究所匯報了基因組所的人才現(xiàn)狀,，介紹了深圳市的人才政策優(yōu)勢和針對人才流動進(jìn)行的管理探索和遇到的問題。基因組所所長黃三文表示,，基因組所將人才工作作為工作的重中之重,，期盼能跟各兄弟所在相關(guān)的合作方面上開展人才跨所流動，同時會充分考慮兄弟所在成果分配方面的優(yōu)先權(quán),，達(dá)到雙方共贏的目標(biāo),。基因組所黨委副書記駱建忠談到,，人才跨所流動需要院所兩級共同從編制,、體制和機(jī)制三方面進(jìn)行協(xié)調(diào)突破約束，配套相應(yīng)評價,、保障,、協(xié)調(diào)和投入機(jī)制，才可做到人才的有效流動和成果產(chǎn)出,。調(diào)研組與基因組所管理團(tuán)隊就人才跨所流動中遇到的工資社保關(guān)系,、人事關(guān)系、成果分配和配套服務(wù)等方面進(jìn)行了熱烈的交流討論,，明確了現(xiàn)有政策辦法中存在的壁壘,，李巨光提出下一步將組織調(diào)研組成員和基因組所一起對人事、社保,、考核和科研經(jīng)費等限制因素開展逐條分析,，加快推進(jìn)人才跨所流動辦法執(zhí)行。