為深化人才體制改革,，打破人才流動壁壘,，促進人才跨所流動，2018年1月4日,，中國農(nóng)業(yè)科學院人事局副局長李巨光帶隊到基因組所調(diào)研人才跨所流動辦法執(zhí)行情況和遇到的問題,。蘭州獸醫(yī)研究所黨委副書記,、紀委書記趙海燕以及相關研究所人事部門負責人參加調(diào)研。

 李巨光主持了調(diào)研座談會議,，介紹了院人事局開展人才跨所流動工作的規(guī)劃設想,，希望充分利用不同研究所之間的地域、政策等優(yōu)勢,，通過人才跨所流動機制,，達到院屬研究所之間共贏的結果?；蚪M所作為“人才所”和“平臺所”,，擁有較好的地域優(yōu)勢和靈活的政策優(yōu)勢，在人才跨所流動方面要先行先試,，形成可復制推廣的模式,，帶動院內(nèi)其他研究所開展人才跨所流動，推動院屬單位之間的協(xié)同創(chuàng)新,。

 基因組所所長助理,、科技處處長錢萬強代表研究所匯報了基因組所的人才現(xiàn)狀，介紹了深圳市的人才政策優(yōu)勢和針對人才流動進行的管理探索和遇到的問題,?；蚪M所所長黃三文表示，基因組所將人才工作作為工作的重中之重,，期盼能跟各兄弟所在相關的合作方面上開展人才跨所流動,，同時會充分考慮兄弟所在成果分配方面的優(yōu)先權,，達到雙方共贏的目標?；蚪M所黨委副書記駱建忠談到,，人才跨所流動需要院所兩級共同從編制、體制和機制三方面進行協(xié)調(diào)突破約束,，配套相應評價,、保障、協(xié)調(diào)和投入機制,，才可做到人才的有效流動和成果產(chǎn)出,。調(diào)研組與基因組所管理團隊就人才跨所流動中遇到的工資社保關系、人事關系,、成果分配和配套服務等方面進行了熱烈的交流討論,，明確了現(xiàn)有政策辦法中存在的壁壘，李巨光提出下一步將組織調(diào)研組成員和基因組所一起對人事,、社保,、考核和科研經(jīng)費等限制因素開展逐條分析，加快推進人才跨所流動辦法執(zhí)行,。