近日,，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)業(yè)基因組研究所所長黃三文主持召開所長辦公會議,，討論通過了研究所全面實行課題組長“預(yù)聘-長聘”制度（Tenure Track）。所有課題組組長參加了會議,。

 “預(yù)聘-長聘”制度是美國等發(fā)達國家最早實行的一種科研人員聘任制度,，一般對聘用人員采用5-6年合同,，綜合評估科研人員的學(xué)術(shù)表現(xiàn)和學(xué)術(shù)潛力，從而確定在合同期滿是否繼續(xù)為其提供長聘職位,。

 實行“預(yù)聘-長聘”制度是基因組所落實國家七部委“賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財物支配權(quán),、技術(shù)路線決策權(quán)”科技體制改革試點工作和中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院科技創(chuàng)新工程的一項重要舉措。通過制度創(chuàng)新,，在預(yù)聘期內(nèi)為科研人員提供穩(wěn)定的科研資源保障,，同時將一段較長時間作為考察期，可以保證科研人員不受短期考核的壓力和干擾,，潛心鉆研重大問題,，努力做出原創(chuàng)性強的科研成果。預(yù)聘期滿后,，通過嚴格的考核評估,，確保真正優(yōu)秀的人才獲得長聘職位，可以沉下心來搞研究,，從而穩(wěn)定支持一批最重要和最具創(chuàng)新性的研究方向,。“預(yù)聘-長聘”制度將有利于推動研究所人才隊伍的有效流動和健康發(fā)展,，有利于打造一支具有國際競爭力和學(xué)術(shù)引領(lǐng)能力的高層次創(chuàng)新隊伍,。