近日，基因組所召開“預(yù)聘—長聘”考核工作總結(jié)會(huì),，總結(jié)2021年“預(yù)聘-長聘制”實(shí)施情況,，部署下一階段工作,。會(huì)議期間舉行了“終身研究員”聘任儀式,，為2名終身研究員頒發(fā)聘書,。這是基因組所自2018年全面實(shí)施“預(yù)聘-長聘制”以來的首次聘任儀式,，是基因組所全面深化現(xiàn)代科研院所改革過程中具有里程碑意義的一步,，標(biāo)志著基因組所“預(yù)聘-長聘制”正式落地,。

作為國內(nèi)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)率先實(shí)施“預(yù)聘-長聘制”的研究所,，基因組所充分借鑒國內(nèi)外一流高校、科研機(jī)構(gòu)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，立足發(fā)展實(shí)際,，將“預(yù)聘-長聘制”工作與國際化小同行評(píng)估、代表性成果評(píng)價(jià)緊密結(jié)合,。此次考核聘請(qǐng)了加州大學(xué)戴維斯分校William J. Lucas教授和中國農(nóng)業(yè)大學(xué)鞏志忠教授擔(dān)任考核組組長,。評(píng)審全過程完全回避所內(nèi)專家、領(lǐng)導(dǎo),，由考核組組長邀請(qǐng)國內(nèi)外小同行專家組成考核組,。根據(jù)參評(píng)人所提供的考核報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，2位組長聯(lián)名撰寫評(píng)估報(bào)告,，提出考核意見,，并對(duì)中期評(píng)估人員提供未來工作建議。

實(shí)施“預(yù)聘-長聘制”以來,，基因組所面向國內(nèi)外加強(qiáng)人才引進(jìn)工作,，完善人才發(fā)展機(jī)制，加大培育扶持力度,，幫助研究人員快速成長,，一批優(yōu)秀研究人員脫穎而出,，充分激發(fā)了科研隊(duì)伍的創(chuàng)新潛力和活力，科研隊(duì)伍整體水平快速提升,。研究所先后引進(jìn)各類人才80人,，其中10人入選國家級(jí)人才項(xiàng)目，在雜交馬鈴薯,、組學(xué)算法,、基因編輯領(lǐng)域取得一系列突破，多項(xiàng)成果入選“‘十三五’農(nóng)業(yè)科技十大標(biāo)志性成果”“中國生命科學(xué)十大進(jìn)展”“中國農(nóng)業(yè)科學(xué)十大進(jìn)展”,，連續(xù)三年自然指數(shù)排名全國農(nóng)業(yè)科研院所第一名,，為農(nóng)業(yè)前沿和基礎(chǔ)研究提供了有力的人才支撐。

圍繞“預(yù)聘-長聘制”,，基因組所全面支持人才快速成長,。開展科研自主權(quán)改革試點(diǎn)工作，賦予人才充分的人,、財(cái),、物和技術(shù)路線選擇自主權(quán)，推行全成本核算,、包干制等科研經(jīng)費(fèi)改革措施,。加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，獲批建設(shè)國家農(nóng)業(yè)基因組學(xué)重大平臺(tái),、廣東省實(shí)驗(yàn)室深圳分中心,、深圳市基礎(chǔ)研究機(jī)構(gòu)，提供一流發(fā)展平臺(tái)和工作條件,，為預(yù)聘人員提供每年120萬元到180萬元的穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持,，連續(xù)支持5-6年。支持人才快速打造團(tuán)隊(duì),，吸引高水平博士來所從事博士后工作,，建設(shè)中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院深圳研究生院，與國內(nèi)外高校廣泛聯(lián)合辦學(xué),。

目前,，基因組所正在不斷完善“預(yù)聘-長聘制”等人事制度改革，加強(qiáng)人才工作頂層設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略規(guī)劃,，不斷激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新活力,。

Tips：

“預(yù)聘-長聘”制度發(fā)源于西方的終身教職制（Tenure），后者已有上百年歷史,，是美國等發(fā)達(dá)國家最早實(shí)行的一種科研人員聘任制度,，一般對(duì)聘用人員采用5-6年合同，綜合評(píng)估科研人員的學(xué)術(shù)表現(xiàn)和學(xué)術(shù)潛力，從而確定在合同期滿是否繼續(xù)為其提供長聘職位,。

2000年,，中共中央組織部、人事部,、教育部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見》,，明確指出“全面推行聘用制”，并提出“建立符合高等學(xué)校辦學(xué)規(guī)律,、充滿生機(jī)與活力的用人制度”,，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“健全高等學(xué)校的分配激勵(lì)機(jī)制”。此后,，各高校陸續(xù)進(jìn)行人事制度改革設(shè)計(jì),。2014年底，國家教育體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室正式批準(zhǔn)《清華大學(xué)綜合改革方案》和《北京大學(xué)綜合改革方案》全面實(shí)施,，標(biāo)志著“兩校一市”教育綜合改革試點(diǎn)正式啟動(dòng),，清華與北大兩所高校開始新一輪以預(yù)聘一長聘制為主要內(nèi)容的人事制度改革。2018年1月,，中共中央國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》,，首次提出“準(zhǔn)聘與長聘相結(jié)合”的政策導(dǎo)向，自此預(yù)聘一長聘制度成為國內(nèi)各高校人事制度改革的重要方向,。

2018年1月,，基因組所在全國農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)中率先全面實(shí)行課題組長“預(yù)聘-長聘”制度（Tenure Track），并于2018年8月制定了《預(yù)聘-長聘制聘任實(shí)施辦法》,。研究所對(duì)預(yù)聘人才予以5-6年的穩(wěn)定支持期,，鼓勵(lì)人才心無旁騖地開展科研。預(yù)聘期結(jié)束后實(shí)行獨(dú)立嚴(yán)格的國際小同行評(píng)價(jià),，確保最優(yōu)秀的人才獲得長聘崗位,，保持人才隊(duì)伍合理流動(dòng),。