近日,，基因組所召開“預聘—長聘”考核工作總結(jié)會,，總結(jié)2021年“預聘-長聘制”實施情況,，部署下一階段工作。會議期間舉行了“終身研究員”聘任儀式,，為2名終身研究員頒發(fā)聘書。這是基因組所自2018年全面實施“預聘-長聘制”以來的首次聘任儀式,，是基因組所全面深化現(xiàn)代科研院所改革過程中具有里程碑意義的一步,，標志著基因組所“預聘-長聘制”正式落地,。

作為國內(nèi)農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)率先實施“預聘-長聘制”的研究所，基因組所充分借鑒國內(nèi)外一流高校,、科研機構(gòu)先進經(jīng)驗,，立足發(fā)展實際，將“預聘-長聘制”工作與國際化小同行評估,、代表性成果評價緊密結(jié)合,。此次考核聘請了加州大學戴維斯分校William J. Lucas教授和中國農(nóng)業(yè)大學鞏志忠教授擔任考核組組長。評審全過程完全回避所內(nèi)專家,、領導,，由考核組組長邀請國內(nèi)外小同行專家組成考核組。根據(jù)參評人所提供的考核報告進行評審,，2位組長聯(lián)名撰寫評估報告,，提出考核意見，并對中期評估人員提供未來工作建議,。

實施“預聘-長聘制”以來,，基因組所面向國內(nèi)外加強人才引進工作，完善人才發(fā)展機制,，加大培育扶持力度,，幫助研究人員快速成長，一批優(yōu)秀研究人員脫穎而出,，充分激發(fā)了科研隊伍的創(chuàng)新潛力和活力,，科研隊伍整體水平快速提升。研究所先后引進各類人才80人,，其中10人入選國家級人才項目,，在雜交馬鈴薯、組學算法,、基因編輯領域取得一系列突破,，多項成果入選“‘十三五’農(nóng)業(yè)科技十大標志性成果”“中國生命科學十大進展”“中國農(nóng)業(yè)科學十大進展”，連續(xù)三年自然指數(shù)排名全國農(nóng)業(yè)科研院所第一名,，為農(nóng)業(yè)前沿和基礎研究提供了有力的人才支撐,。

圍繞“預聘-長聘制”，基因組所全面支持人才快速成長,。開展科研自主權改革試點工作,，賦予人才充分的人、財,、物和技術路線選擇自主權,，推行全成本核算、包干制等科研經(jīng)費改革措施,。加強平臺建設,，獲批建設國家農(nóng)業(yè)基因組學重大平臺,、廣東省實驗室深圳分中心、深圳市基礎研究機構(gòu),，提供一流發(fā)展平臺和工作條件,，為預聘人員提供每年120萬元到180萬元的穩(wěn)定經(jīng)費支持，連續(xù)支持5-6年,。支持人才快速打造團隊,，吸引高水平博士來所從事博士后工作，建設中國農(nóng)業(yè)科學院深圳研究生院,，與國內(nèi)外高校廣泛聯(lián)合辦學,。

目前，基因組所正在不斷完善“預聘-長聘制”等人事制度改革,，加強人才工作頂層設計與戰(zhàn)略規(guī)劃,，不斷激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新活力。

Tips：

“預聘-長聘”制度發(fā)源于西方的終身教職制（Tenure）,，后者已有上百年歷史,，是美國等發(fā)達國家最早實行的一種科研人員聘任制度，一般對聘用人員采用5-6年合同,，綜合評估科研人員的學術表現(xiàn)和學術潛力,，從而確定在合同期滿是否繼續(xù)為其提供長聘職位。

2000年,，中共中央組織部,、人事部、教育部聯(lián)合發(fā)布了《關于深化高等學校人事制度改革的實施意見》,，明確指出“全面推行聘用制”,，并提出“建立符合高等學校辦學規(guī)律、充滿生機與活力的用人制度”,，重點強調(diào)“健全高等學校的分配激勵機制”,。此后，各高校陸續(xù)進行人事制度改革設計,。2014年底,，國家教育體制改革領導小組辦公室正式批準《清華大學綜合改革方案》和《北京大學綜合改革方案》全面實施，標志著“兩校一市”教育綜合改革試點正式啟動,，清華與北大兩所高校開始新一輪以預聘一長聘制為主要內(nèi)容的人事制度改革。2018年1月,，中共中央國務院下發(fā)《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》,，首次提出“準聘與長聘相結(jié)合”的政策導向，自此預聘一長聘制度成為國內(nèi)各高校人事制度改革的重要方向,。

2018年1月,，基因組所在全國農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)中率先全面實行課題組長“預聘-長聘”制度（Tenure Track）,，并于2018年8月制定了《預聘-長聘制聘任實施辦法》。研究所對預聘人才予以5-6年的穩(wěn)定支持期,，鼓勵人才心無旁騖地開展科研,。預聘期結(jié)束后實行獨立嚴格的國際小同行評價，確保最優(yōu)秀的人才獲得長聘崗位,，保持人才隊伍合理流動,。